理論研修は、年１回更新要件として法令で義務付けられています。
診断協会で通常受講しますが、今年は民間委託の講習を受講しました。
お決まりの、中小企業白書が１時間あり、本題のテーマが｢障害者を雇用する中小企業」というテーマです。
法律では、企業は常用従業員の１．８％にあたる人数の障害者を雇用する義務があります。
義務ですから、罰則もあり、欠ける人数に対して５万円徴収されます。
１０００人の企業ならば、１８人の雇用義務があるんですね。
現在の対象企業は、大企業になっていますが、来年７月からは、従業員２００人以上の企業への義務付けに拡大されます。
一番の感想は、障害者を雇うとうことは、職場とは、どうあるべきか、と真剣に考えるキッカケにると感じました。
多様な人が、共に働くとはどういことか？
直面して気づくことも多いと思います。
会社の中に障害のある人があたりまえのような会社、あたりまえに社会に存在するよう願いたいと思います。
【診断士の協会活動の最新記事】
私は診断士の資格取得を目指して勉強中の者ですが、将来的には障害者雇用を促進できるような診断士になれればと考えております。
今後のご活躍を祈念しております。