重大不祥事の発覚のきっかけに多いのが内部告発です。
日本では、昨年の平成１８年４月１日に公益通報者保護法が施行され、ようやく通報者の最低限の保護がなされるようになりました。
アメリカには、内部告発者を保護する法律が数多くあります。
公務員を対象としたホイッスルブロワー保護法、上場企業の従業員を対象とした企業改革法が特に有名です。
数ある内部通報者保護の法律の中でも、世界で唯一割に合う（実効性の高い）法律があります。
それが、不正請求防止法です。
内部通報者保護と言っても、現実は悲惨な状態で、その人はマークされ昇進などのキャリアは望めません。
この不正請求防止法は、内部告発のおかげで政府への不正請求の被害を回収できた場合に、回収額の最高３０％を内部告発者に報奨金として渡す制度です。
これだったら、いっそ会社は辞めて、告発しようというインセンティブが湧きますね。
ちなみに、この法律で回収できた公金がなんと１兆３千億円、支払い報奨金が２千億円とのことです。
日本でもコンプライアンス経営が声高に叫ばれています。
法令順守、不正をしない。こんなあたりまえなことも、いろんな法制度があって実効性が高いものとなります。
先のアメリカの法制度は既に２０年以上前から存在します。
日本の保護法は、一昨年にようやく公益通報者保護法として施行されました。
しかも、なんともプアーな法律なんです。
この法律を要約すると一言で終わります。
内部通報者を解雇してはいけません。これだけなんです！
そんなあたりまえなことも、法の保護が無かったことじたい、恐ろしく思います。
日本では内部通報と言うと「目安箱」など密告、裏切り、という暗いイメージがあります。
不正に対する内部告発は社会正義なんだと、皆が言える社会が訪れることを願います。
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ブログランキングから来ました。
＞不正に対する内部告発は社会正義
本当にこんな社会がくればいい。
私も真剣にそう思います。
そうはいかない業界が
たくさんあるのでしょうが、
そこを正し、かつ経済が円滑になれば…
なんて望みすぎでしょうか？
それにしても本当に読み応えのある
大変すばらしいブログですね。
こんなブログを目指して
私も精進したいものです。
また覗きに来ます。
突然のコメント失礼しました。